A、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房保障
B、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育
C、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育
D、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷
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A、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房保障
B、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育
C、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育
D、基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷
A、園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關系的人員
B、園區(qū)外所有用人單位及與之形成勞動關系的員工
C、園區(qū)無雇工的個體工商戶
D、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員
A、是由勞動保障行政部門依法對用人單位的誠信等級評價內(nèi)容進行逐項評定后產(chǎn)生的
B、要求連續(xù)二年均未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為
C、是一項終生制的榮譽，一經(jīng)評定長期有效
D、A級單位應當依法成立工會、簽訂集體合同
A、用人單位錄用外來人員
B、公積金參保
C、員工參加培訓的
D、用人單位工資水平
A、勞動者權利受到侵害時，工會可直接為勞動者提起訴訟
B、工會可對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督
C、工會有權否定用人單位制定的規(guī)章制度
D、工會有權否定用人單位制定的勞動定額標準
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。