A、是由勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位的誠信等級評價(jià)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)評定后產(chǎn)生的
B、要求連續(xù)二年均未發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為
C、是一項(xiàng)終生制的榮譽(yù)，一經(jīng)評定長期有效
D、A級單位應(yīng)當(dāng)依法成立工會(huì)、簽訂集體合同
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A、用人單位錄用外來人員
B、公積金參保
C、員工參加培訓(xùn)的
D、用人單位工資水平
A、勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害時(shí)，工會(huì)可直接為勞動(dòng)者提起訴訟
B、工會(huì)可對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督
C、工會(huì)有權(quán)否定用人單位制定的規(guī)章制度
D、工會(huì)有權(quán)否定用人單位制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況
B、平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況
C、每個(gè)員工的工資數(shù)額
D、職工獎(jiǎng)懲情況和裁員方案
A、四分之一
B、三分之一
C、二分之一
D、四分之三
A、企業(yè)經(jīng)營者
B、勞動(dòng)保障行政部門
C、職工代表或者全體職工
D、企業(yè)內(nèi)設(shè)的調(diào)解委員會(huì)
最新試題
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月份。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長不超過1年。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。