單項選擇題用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,可以責(zé)令給予勞動者同等金額()倍的賠償。

A、1
B、1.5
C、2
D、3


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2.單項選擇題用人單位未記錄、提供勞動者工資清單,或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于2年的,由勞動部門處以()的罰款。

A、一百元以上一千元以下
B、一千元以上一萬元以下
C、一萬元以上二萬元以下
D、一萬元以上十萬元以下

3.單項選擇題用人單位未制定工資分配、支付制度,由勞動保障部門責(zé)令改正。逾期不改正的,()。

A、給予警告
B、按公司人員罰款
C、按公司注冊資本罰款
D、處單位一千元以上一萬元以下的罰款

4.單項選擇題人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的,由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院按照()的原則計算確定。

A、有利于企業(yè)
B、有利于勞動者
C、有利于政府
D、不偏袒任何一方

5.單項選擇題勞動部門對用人單位檢查工資支付情況時,用人單位()。

A、應(yīng)當如實報告情況
B、可以不提供財務(wù)賬冊
C、可以不提供開戶銀行賬號
D、可以不提供財務(wù)報表

最新試題

零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中,所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài),且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。

題型:判斷題

省政府53號令自2009年2月1日起施行。

題型:判斷題

個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過5萬元。

題型:判斷題

各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔(dān)。

題型:判斷題

職業(yè)培訓(xùn)補貼標準,對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標準的60%給予補貼。

題型:判斷題

社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。

題型:判斷題

就業(yè)見習(xí)期一般為6個月,最長不超過1年。

題型:判斷題

個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補,補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。

題型:判斷題