單項選擇題用人單位與勞動者依法約定服務期,關于解除勞動合同與支付違約金關系,下列說法正確的是()

A、勞動者嚴重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的,勞動者還應支付違約金
B、勞動者不勝任工作,調(diào)崗后仍不勝任工作,被單位解除勞動合同的,勞動者還應支付違約金
C、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,勞動者也應當支付違約金
D、以上都不對


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1.單項選擇題關于單位出具的解除或終止勞動合同證明應包含的內(nèi)容說法正確的是()

A、應包含勞動合同的履行時間
B、應當包含勞動合同的期限
C、應當包含勞動合同解除或終止的原因
D、應當包含勞動者工資

2.單項選擇題下列不屬于勞動合同解除或終止時,用人單位應當承擔的有關義務的是()

A、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動合同的,應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C、用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付
D、用人單位必須將勞動者入職體檢單據(jù)返還員工

5.單項選擇題下列哪種情況不需要支付經(jīng)濟補償?()

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者提出解除合同
B、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動合同
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位解除勞動合同

最新試題

各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實際招用的人數(shù),給予社會保險補貼的標準,按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費,對單位繳費部分給予全額補貼,個人應繳納部分仍由個人負擔。

題型:判斷題

企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的,由勞動保障行政部門責令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過3萬元。

題型:判斷題

對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過1年。

題型:判斷題

就業(yè)見習期一般為6個月,最長不超過1年。

題型:判斷題

職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。

題型:判斷題

困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過6個月份。

題型:判斷題

省政府53號令自2009年2月1日起施行。

題型:判斷題

登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構(gòu)提供的就業(yè)機會的,視為無就業(yè)愿望。

題型:判斷題

社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。

題型:判斷題

個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。

題型:判斷題