用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。