測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述對投射測驗的批評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。