單項選擇題特殊能力測驗包括文書能力測驗、操作能力測驗和（）。
A.工作能力測驗
B.機械能力測驗
C.技術(shù)能力測驗
D.行為能力測驗
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1.單項選擇題（）效率比較高，能夠同時對多名兩試者開展面試并記錄信息，以備組織進行評價和篩選，有效的節(jié)省了組織的人力資源成本。
A.集體面試
B.直接面試
C.非結(jié)構(gòu)面試
D.計算機面試
2.單項選擇題（）是面試者勝任工作崗位的最核心要素。
A.工作經(jīng)驗
B.專業(yè)知識
C.應(yīng)變能力
D.語言表達能力
3.單項選擇題（）是人員素質(zhì)測評中最常見、應(yīng)用最廣泛的評價技術(shù)，也是我們在強常生活中接觸最多的一種招聘方式。
A.筆試
B.面試
C.角色扮演
D.心理測評
4.多項選擇題行為性面試中的STAR技術(shù)的關(guān)鍵要素包括（）。
A.情境
B.任務(wù)
C.行動
D.結(jié)果
E.成本
5.多項選擇題按照內(nèi)容，面試可以分為（）。
A.情景面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
最新試題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
情境面試
題型：名詞解釋