在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資管理的基本原則有（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。