人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

考評信息反饋的第一個階段是（）。