單項(xiàng)選擇題在一個(gè)完善的高層管理者薪酬體系中我們不需要考慮（）。
A.兼顧保障和激勵(lì)作用
B.兼顧當(dāng)前和長(zhǎng)期激勵(lì)
C.兼顧管理者和企業(yè)的利益
D.兼顧社會(huì)的公平
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1.單項(xiàng)選擇題在高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬設(shè)計(jì)過程中，分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境時(shí)，衡量高管績(jī)效指標(biāo)不包括（）。
A.個(gè)人績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效
C.組織績(jī)效
D.行業(yè)績(jī)效
2.單項(xiàng)選擇題經(jīng)營(yíng)者年薪是對(duì)薪酬要素進(jìn)行組合的典型代表，通常包括基本薪酬和（）。
A.市場(chǎng)薪酬
B.風(fēng)險(xiǎn)薪酬
C.加班薪酬
D.福利
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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題