A.理性決策模式
B.有限理性決策模式
C.漸進決策模式
D.混合掃描決策模式
E.非理性決策模式
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A.效益調(diào)控
B.結(jié)構(gòu)調(diào)控
C.規(guī)范性調(diào)控
D.質(zhì)量調(diào)控
E.總量調(diào)控
A.經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變
B.政治制度轉(zhuǎn)變C.社會發(fā)展程度
D.國際環(huán)境轉(zhuǎn)變
E.行政人員冗余過多
A.容易造成政府機構(gòu)膨脹
B.個人合法權(quán)益不足
C.資源配置效率低下
D.企業(yè)和社會缺乏動力機制
E.容易產(chǎn)生腐敗
A.強制力
B.誘導力
C.組織制度
D.信息
E.個人因素
A.行為科學理論
B.決策理論
C.系統(tǒng)理論
D.新公共管理理論
E.政府治理理論
最新試題
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。