A.效益調(diào)控
B.結(jié)構(gòu)調(diào)控
C.規(guī)范性調(diào)控
D.質(zhì)量調(diào)控
E.總量調(diào)控
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A.經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變
B.政治制度轉(zhuǎn)變C.社會發(fā)展程度
D.國際環(huán)境轉(zhuǎn)變
E.行政人員冗余過多
A.容易造成政府機構(gòu)膨脹
B.個人合法權(quán)益不足
C.資源配置效率低下
D.企業(yè)和社會缺乏動力機制
E.容易產(chǎn)生腐敗
A.強制力
B.誘導(dǎo)力
C.組織制度
D.信息
E.個人因素
A.行為科學(xué)理論
B.決策理論
C.系統(tǒng)理論
D.新公共管理理論
E.政府治理理論
A.德國
B.法國
C.英國
D.瑞士
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。