你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
“將工作任務(wù)細(xì)分成若干步驟，每個(gè)員工完成其中的一個(gè)步驟。”講的是：（）
A.工作專門化
B.部門化
C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.組織變革
單項(xiàng)選擇題
“通過(guò)工作專門化設(shè)立不同職位后，要將這些職位加以組合形成部門，使任務(wù)得以協(xié)調(diào)開(kāi)展?！敝v的是：（）
A.工作專門化
B.部門化
C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.組織變革
判斷題
任何正式組織內(nèi)都有非正式組織存在。
答案：正確
判斷題
非正式組織是伴隨著正式組織的運(yùn)轉(zhuǎn)而形成的。
答案：正確
判斷題
較低層次的管理者所作的決策越受到來(lái)至于上級(jí)的監(jiān)督，組織就越具有分權(quán)的特點(diǎn)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
較低層次的管理者自由決策的權(quán)力越大、機(jī)會(huì)越多，組織就越具有分權(quán)的特點(diǎn)。
答案：正確
判斷題
集權(quán)是指決策權(quán)在組織層級(jí)系統(tǒng)中較高層次上集中。
答案：正確
判斷題
集權(quán)是指決策權(quán)相對(duì)集中于較低層次的管理者。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
高層管理者的管理幅度一定比基層管理者的管理幅度大。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
工作專門化是指將組織的職位加以組合，使任務(wù)得以協(xié)調(diào)開(kāi)展的過(guò)程。
答案：錯(cuò)誤

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“將職能相似的崗位組合為一個(gè)部門，如生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等。”是按照以下哪種部門化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。（）

你可能感興趣的試題

“將工作任務(wù)細(xì)分成若干步驟，每個(gè)員工完成其中的一個(gè)步驟。”講的是：（）

“通過(guò)工作專門化設(shè)立不同職位后，要將這些職位加以組合形成部門，使任務(wù)得以協(xié)調(diào)開(kāi)展?！敝v的是：（）

任何正式組織內(nèi)都有非正式組織存在。

非正式組織是伴隨著正式組織的運(yùn)轉(zhuǎn)而形成的。

較低層次的管理者所作的決策越受到來(lái)至于上級(jí)的監(jiān)督，組織就越具有分權(quán)的特點(diǎn)。

較低層次的管理者自由決策的權(quán)力越大、機(jī)會(huì)越多，組織就越具有分權(quán)的特點(diǎn)。

集權(quán)是指決策權(quán)在組織層級(jí)系統(tǒng)中較高層次上集中。

集權(quán)是指決策權(quán)相對(duì)集中于較低層次的管理者。

高層管理者的管理幅度一定比基層管理者的管理幅度大。

工作專門化是指將組織的職位加以組合，使任務(wù)得以協(xié)調(diào)開(kāi)展的過(guò)程。

“將職能相似的崗位組合為一個(gè)部門，如生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等。”是按照以下哪種部門化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。（）

你可能感興趣的試題

“將工作任務(wù)細(xì)分成若干步驟，每個(gè)員工完成其中的一個(gè)步驟。”講的是：（）

“通過(guò)工作專門化設(shè)立不同職位后，要將這些職位加以組合形成部門，使任務(wù)得以協(xié)調(diào)開(kāi)展?！敝v的是：（）

任何正式組織內(nèi)都有非正式組織存在。

非正式組織是伴隨著正式組織的運(yùn)轉(zhuǎn)而形成的。

較低層次的管理者所作的決策越受到來(lái)至于上級(jí)的監(jiān)督，組織就越具有分權(quán)的特點(diǎn)。

較低層次的管理者自由決策的權(quán)力越大、機(jī)會(huì)越多，組織就越具有分權(quán)的特點(diǎn)。

集權(quán)是指決策權(quán)在組織層級(jí)系統(tǒng)中較高層次上集中。

集權(quán)是指決策權(quán)相對(duì)集中于較低層次的管理者。

高層管理者的管理幅度一定比基層管理者的管理幅度大。

工作專門化是指將組織的職位加以組合，使任務(wù)得以協(xié)調(diào)開(kāi)展的過(guò)程。

“將職能相似的崗位組合為一個(gè)部門，如生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部等。”是按照以下哪種部門化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。（）

“將工作任務(wù)細(xì)分成若干步驟，每個(gè)員工完成其中的一個(gè)步驟。”講的是：（）

“通過(guò)工作專門化設(shè)立不同職位后，要將這些職位加以組合形成部門，使任務(wù)得以協(xié)調(diào)開(kāi)展?！敝v的是：（）

非正式組織是伴隨著正式組織的運(yùn)轉(zhuǎn)而形成的。

較低層次的管理者所作的決策越受到來(lái)至于上級(jí)的監(jiān)督，組織就越具有分權(quán)的特點(diǎn)。

較低層次的管理者自由決策的權(quán)力越大、機(jī)會(huì)越多，組織就越具有分權(quán)的特點(diǎn)。

集權(quán)是指決策權(quán)在組織層級(jí)系統(tǒng)中較高層次上集中。

高層管理者的管理幅度一定比基層管理者的管理幅度大。

工作專門化是指將組織的職位加以組合，使任務(wù)得以協(xié)調(diào)開(kāi)展的過(guò)程。