A、基礎(chǔ)性
B、適應(yīng)性
C、特殊性
D、個(gè)性化
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A、組織對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估
B、員工個(gè)人對(duì)自己的能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標(biāo)進(jìn)行分析和評(píng)估
C、企業(yè)組織及時(shí)地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息,給予公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)
D、以上都包括
A、績(jī)效管理的范圍只是覆蓋組織中所有的人員
B、績(jī)效管理可以按照公司、部門(mén)或小組的目標(biāo)確定,但不能按照員工的個(gè)人目標(biāo)確定
C、績(jī)效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)
D、績(jī)效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
A、調(diào)動(dòng)
B、激發(fā)
C、人力激勵(lì)
D、鼓勵(lì)
最新試題
科技成果總結(jié)報(bào)告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同,可分為()。
在管理過(guò)程中,哪一項(xiàng)具有民族性:()
組織的系統(tǒng)又可劃分為()系統(tǒng)三種。
表率作用包括()
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯(cuò)誤的是:()
數(shù)據(jù)庫(kù)可以分為()類型。
下列人員屬于人力資源專才的是:()
一般科技論文應(yīng)包括()部分。
去掉人力資源管理中的“?!毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>
科研設(shè)計(jì)一般包括()類型。