A、組織對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估
B、員工個(gè)人對(duì)自己的能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標(biāo)進(jìn)行分析和評(píng)估
C、企業(yè)組織及時(shí)地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息，給予公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)
D、以上都包括
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你可能感興趣的試題
A、績(jī)效管理的范圍只是覆蓋組織中所有的人員
B、績(jī)效管理可以按照公司、部門或小組的目標(biāo)確定，但不能按照員工的個(gè)人目標(biāo)確定
C、績(jī)效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)
D、績(jī)效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
A、調(diào)動(dòng)
B、激發(fā)
C、人力激勵(lì)
D、鼓勵(lì)
最新試題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
選題的方法包括（）
組織的系統(tǒng)又可劃分為（）系統(tǒng)三種。
人力資源領(lǐng)導(dǎo)變革的關(guān)鍵是：（）
管理的軟件指的是：（）
一般科技論文應(yīng)包括（）部分。
科研設(shè)計(jì)一般包括（）類型。
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
我國(guó)的科學(xué)教育與國(guó)外相比存在著一定的差距，我們應(yīng)該改進(jìn)和加強(qiáng)的方面為（）
把人當(dāng)作資源進(jìn)行管理帶來(lái)的直接后果是：（）