A、組織對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估 B、員工個(gè)人對(duì)自己的能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標(biāo)進(jìn)行分析和評(píng)估 C、企業(yè)組織及時(shí)地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息,給予公平競爭的機(jī)會(huì) D、以上都包括
A、績效管理的范圍只是覆蓋組織中所有的人員 B、績效管理可以按照公司、部門或小組的目標(biāo)確定,但不能按照員工的個(gè)人目標(biāo)確定 C、績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng) D、績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
A、調(diào)動(dòng) B、激發(fā) C、人力激勵(lì) D、鼓勵(lì)