根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報告一般分（）階段。

人力資源領導變革的關鍵是：（）

下面關于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關系的描述中錯誤的是：（）

培訓的中心是：（）

管理的軟件指的是：（）

（）成為當今科學發(fā)展的三大趨勢。

下面有關顧問式培訓的描述中，錯誤的是：（）

制訂文獻調(diào)查計劃（）

科研設計一般包括（）類型。

下面有關培訓的描述中錯誤的是： （）