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勞動爭議又稱勞動糾紛、人事糾紛,是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛。
答案:
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單項選擇題
()可以避免考評者過嚴(yán)或過寬的情況發(fā)生,克服平均主義。
A、行為觀察法
B、關(guān)鍵事件法
C、強(qiáng)制分布法
D、目標(biāo)管理法
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單項選擇題
()又稱作“效價-手段-期望理論”,是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。
A、公平理論
B、期望理論
C、需求理論
D、雙因素理論
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