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勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于一年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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判斷題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行裁決活動(dòng)。仲裁是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種基本形式,在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中具有重要作用。
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單項(xiàng)選擇題
在人力資源管理的諸多理論中,關(guān)于()和人本管理理論是人力資源管理中兩大核心理論。
A、人性的認(rèn)識(shí)
B、環(huán)境的認(rèn)識(shí)
C、工作的認(rèn)識(shí)
D、態(tài)度的認(rèn)識(shí)
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