多項(xiàng)選擇題

人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用有（）

A、是提高組織人力資源綜合素質(zhì)的重要途徑
B、有助于提高組織的士氣，降低員工流失率
C、是應(yīng)當(dāng)高新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要
D、可帶來較高的投資回報(bào)率
E、是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯管理是一個(gè)職業(yè)選擇、設(shè)計(jì)、決策和開發(fā)的復(fù)雜過程，它受到多種因素的影響。這些因素包括（）
A、個(gè)人條件的影響和父母的影響
B、學(xué)校教育的影響
C、朋友和同齡群體的影響
D、社會(huì)環(huán)境的影響信息的影響
E、信息的影響
多項(xiàng)選擇題
對(duì)于企業(yè)管理來說，要做好激勵(lì)工作，就離不開物質(zhì)和利益，必須要先搭建一個(gè)平臺(tái)，以此為基礎(chǔ)開展激勵(lì)工作，這個(gè)平臺(tái)就是要能使員工在基本的物質(zhì)需求上得到滿足。常見的物質(zhì)激勵(lì)方式有（）
A、崗位工資
B、年終獎(jiǎng)金
C、職務(wù)消費(fèi)
D、福利補(bǔ)貼
E、股權(quán)激勵(lì)
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系概括起來主要有以下幾個(gè)法律特征（）
A、勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
B、與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系
C、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者的所在單位
D、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員
E、勞動(dòng)者應(yīng)遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
多項(xiàng)選擇題
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)的主要義務(wù)有（）
A、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)
B、學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)
C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
D、保守國家和企業(yè)的機(jī)密
E、獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬
判斷題
當(dāng)人力資源與自然資源、資本資源、信息資源等生產(chǎn)要素相結(jié)合時(shí)，就能創(chuàng)造出物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)并推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。
答案：正確
判斷題
勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動(dòng)能力的那部分人口群體。
答案：正確
判斷題
人力資源在勞動(dòng)過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門在過去員工數(shù)量時(shí)的變化趨勢來對(duì)未來的人力資源需求作出預(yù)測
答案：正確
判斷題
在崗位調(diào)查時(shí)，崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。
答案：正確
判斷題
設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，它可以由單位設(shè)計(jì)，也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計(jì)。
答案：錯(cuò)誤

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用有（）

你可能感興趣的試題

職業(yè)生涯管理是一個(gè)職業(yè)選擇、設(shè)計(jì)、決策和開發(fā)的復(fù)雜過程，它受到多種因素的影響。這些因素包括（）

根據(jù)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系概括起來主要有以下幾個(gè)法律特征（）

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)的主要義務(wù)有（）

當(dāng)人力資源與自然資源、資本資源、信息資源等生產(chǎn)要素相結(jié)合時(shí)，就能創(chuàng)造出物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)并推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動(dòng)能力的那部分人口群體。

人力資源在勞動(dòng)過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門在過去員工數(shù)量時(shí)的變化趨勢來對(duì)未來的人力資源需求作出預(yù)測

在崗位調(diào)查時(shí)，崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。

設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，它可以由單位設(shè)計(jì)，也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計(jì)。

人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用有（）

你可能感興趣的試題

職業(yè)生涯管理是一個(gè)職業(yè)選擇、設(shè)計(jì)、決策和開發(fā)的復(fù)雜過程，它受到多種因素的影響。這些因素包括（）

根據(jù)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系概括起來主要有以下幾個(gè)法律特征（）

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)的主要義務(wù)有（）

勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動(dòng)能力的那部分人口群體。

人力資源在勞動(dòng)過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門在過去員工數(shù)量時(shí)的變化趨勢來對(duì)未來的人力資源需求作出預(yù)測

在崗位調(diào)查時(shí)，崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。

設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，它可以由單位設(shè)計(jì)，也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計(jì)。

職業(yè)生涯管理是一個(gè)職業(yè)選擇、設(shè)計(jì)、決策和開發(fā)的復(fù)雜過程，它受到多種因素的影響。這些因素包括（）

勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)人口資源中，擁有勞動(dòng)能力的那部分人口群體。

人力資源在勞動(dòng)過程中被消耗之后，不能通過人類自身的繁衍而連續(xù)不斷再生出來。

企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析，它是根據(jù)整個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門在過去員工數(shù)量時(shí)的變化趨勢來對(duì)未來的人力資源需求作出預(yù)測

在崗位調(diào)查時(shí)，崗位的名稱、工作地點(diǎn)，擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。

設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，它可以由單位設(shè)計(jì)，也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計(jì)。