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企業(yè)在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí),使用的最簡單的回歸分析是趨勢分析,它是根據(jù)整個(gè)企業(yè)中各個(gè)部門在過去員工數(shù)量時(shí)的變化趨勢來對未來的人力資源需求作出預(yù)測
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判斷題
在崗位調(diào)查時(shí),崗位的名稱、工作地點(diǎn),擔(dān)任本崗位人員的職稱、職務(wù)、年齡、工齡、技術(shù)等級(jí)、工資等級(jí)等都是需要調(diào)查的內(nèi)容。
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判斷題
設(shè)計(jì)招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人,它可以由單位設(shè)計(jì),也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計(jì)。
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