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判斷題設(shè)計(jì)招聘申請表的目的是篩選出背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需的條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，它可以由單位設(shè)計(jì)，也可以由應(yīng)聘者自行設(shè)計(jì)。

1.判斷題一般來說，外傾型性格類型的人不適合從事能充分發(fā)揮自己的能力并與外界有著廣泛接觸的職業(yè)。

2.判斷題在評(píng)估、認(rèn)識(shí)自己以及了解和選擇組織的基礎(chǔ)上，確定志向，設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。

3.判斷題使員工的行為及結(jié)果與組織目標(biāo)保持一致的過程，就是績效管理的過程。

4.判斷題公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報(bào)酬分配的合理性、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的影響。

5.判斷題官僚組織預(yù)算有限，而且必須要受到立法機(jī)關(guān)的嚴(yán)格審核，因此無法做到即時(shí)有效的獎(jiǎng)賞作用，同時(shí)也無法編列足夠的預(yù)算在公職人員的培訓(xùn)上。