判斷題公平理論研究的主要內(nèi)容是職工報酬分配的合理性、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的影響。
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3.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素是（）
A、勞動力市場發(fā)育程度
B、人口政策及人口現(xiàn)狀
C、企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失
D、社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好
4.單項選擇題在人員短缺時，通常首先應當考慮采用（）的方法，實現(xiàn)人力供給與需求的合理配置。
A、內(nèi)部調(diào)劑
B、外部補充
C、招聘
D、借調(diào)
5.單項選擇題（）不是崗位分析的結(jié)果之一。
A、工作說明書
B、崗位規(guī)范
C、職務晉升圖
D、組織機構(gòu)圖
最新試題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：單項選擇題
下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
把人當作資源進行管理帶來的直接后果是：（）
題型：單項選擇題
去掉人力資源管理中的“?！毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>
題型：單項選擇題
常用的檢索方法有（）
題型：多項選擇題
哪一個是所有管理者要樹立的新觀念：（）
題型：單項選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項選擇題
表率作用包括（）
題型：多項選擇題
參加國內(nèi)外學術(shù)會議的參會要點包括（）
題型：多項選擇題
數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項選擇題