多項(xiàng)選擇題職務(wù)評價的方法有（）和要素加權(quán)評分法等，其中加權(quán)評分法是應(yīng)用最廣泛的一種方法。
A、總體排序法
B、定標(biāo)套級法
C、要素比較法
D、調(diào)查法
E、模擬法
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1.單項(xiàng)選擇題《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！?/a>
A、5年
B、8年
C、10年
D、20年
4.多項(xiàng)選擇題人才資源是對一個國家或地區(qū)具有較強(qiáng)的（）和創(chuàng)造能力的人們的總稱。
A、專業(yè)技術(shù)能力
B、管理能力
C、研究能力
D、勞動能力
E、學(xué)習(xí)能力
5.單項(xiàng)選擇題以下哪個因素會影響到員工個人薪酬水平？（）
A、考評標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性
B、考評者不能堅(jiān)持原則
C、被考評者不能積極配合
D、相關(guān)資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
最新試題
數(shù)據(jù)庫可以分為（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
表率作用包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯誤的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列人員屬于人力資源專才的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯誤的是： （）
題型：單項(xiàng)選擇題
去掉人力資源管理中的“?！毙枰龅墓ぷ魇牵海ǎ?/p>
題型：單項(xiàng)選擇題
科技成果總結(jié)報(bào)告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同，可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議的參會要點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
我國的科學(xué)教育與國外相比存在著一定的差距，我們應(yīng)該改進(jìn)和加強(qiáng)的方面為（）
題型：多項(xiàng)選擇題