判斷題津貼是對(duì)勞動(dòng)者提供特殊勞動(dòng)所作的額外勞動(dòng)消耗的一種補(bǔ)償，其效用是保護(hù)職工的身體健康，確保特殊崗位、艱苦崗位、戶外工作崗位的職工權(quán)益。
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1.多項(xiàng)選擇題人才資源是對(duì)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的（）和創(chuàng)造能力的人們的總稱。
A、專業(yè)技術(shù)能力
B、管理能力
C、研究能力
D、勞動(dòng)能力
E、學(xué)習(xí)能力
2.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)因素會(huì)影響到員工個(gè)人薪酬水平？（）
A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性
B、考評(píng)者不能堅(jiān)持原則
C、被考評(píng)者不能積極配合
D、相關(guān)資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確
3.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲?。ǎ┑倪^(guò)程。
A、整合
B、保持
C、激勵(lì)
D、控制
E、調(diào)整和開(kāi)發(fā)
4.多項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)，也稱為崗位評(píng)價(jià)或者工作評(píng)價(jià)，是指采用一定的方法對(duì)企業(yè)中各種崗位的相對(duì)價(jià)值作出評(píng)定依據(jù)，并以此作為薪酬分配的重要依據(jù)；是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位需承擔(dān)的（）等進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A、責(zé)任大小
B、工作強(qiáng)度
C、難易程度
D、所需資格條件
E、設(shè)備支出
最新試題
常用的檢索方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)顧問(wèn)式培訓(xùn)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以豐厚薪酬吸引人才，從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)?！边@種招聘戰(zhàn)略是：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議的參會(huì)要點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
我國(guó)的科學(xué)教育與國(guó)外相比存在著一定的差距，我們應(yīng)該改進(jìn)和加強(qiáng)的方面為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報(bào)告一般分（）階段。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯(cuò)誤的是： （）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在中國(guó)式的管理中，哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
選題的方法包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了激發(fā)員工的潛力，哪種做法是不正確的：（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題