判斷題一般說來，職務(wù)分析都包括兩個方面的內(nèi)容：第一，確定職務(wù)的具體特征；第二，找出職務(wù)對任職人員的各種要求。

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1.單項選擇題組織中的職務(wù)分析活動包括四個階段，即準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和（）。

A、完成階段
B、實施階段
C、組織階段
D、發(fā)展階段

2.單項選擇題職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實際操作的工作描述書和（）

A、任職說明書
B、工作說明
C、職務(wù)說明
D、組織說明

3.多項選擇題人力資源規(guī)劃編制過程主要包括以下幾個步驟（）

A、預(yù)測未來的人力資源供給
B、預(yù)測未來的人力資源需求
C、供給與需求的平衡
D、制定能滿足人力資源需求的政策和措施
E、評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)整、控制和更新

5.單項選擇題人力資源費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）

A.分頭預(yù)算，分別控制，個案執(zhí)行
B.分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行
C.總體預(yù)算，分別控制，個案執(zhí)行
D.總體預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行