單項選擇題職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實際操作的工作描述書和（）

A、任職說明書
B、工作說明
C、職務(wù)說明
D、組織說明


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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃編制過程主要包括以下幾個步驟（）

A、預(yù)測未來的人力資源供給
B、預(yù)測未來的人力資源需求
C、供給與需求的平衡
D、制定能滿足人力資源需求的政策和措施
E、評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)整、控制和更新

3.單項選擇題人力資源費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）

A.分頭預(yù)算，分別控制，個案執(zhí)行
B.分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行
C.總體預(yù)算，分別控制，個案執(zhí)行
D.總體預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行

5.多項選擇題組織處理人員過剩的方法分為以下幾類（）

A、永久性裁員
B、將人員重新分配到有需求的工作崗位上
C、在減少成本的條件下保留過剩的人員
D、增員
E、保持現(xiàn)狀