問答題

【案例分析題】

2000年1月小張到某會司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小張每月工資只4000元．公司于2000年3月20日做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中提取20%作為績效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績效工資將一次性發(fā)放職工本人，如果公司完不成指標(biāo)，績效工資將不予發(fā)放．從2000年4月起，小張每月領(lǐng)到3200元的工資．為此，小張于2000棄6月3日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會中請仲裁．

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，小張可以得到補(bǔ)償嗎？

答案： 小張是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。首先小張是在勞?dòng)爭議發(fā)生的60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁提出的仲裁申請。另外，法的第91條，第1款的相關(guān)規(guī)定，...
微信掃碼免費(fèi)搜題