A.人力資源過剩
B.人力資源浪費(fèi)
C.人力資源不足
D.人力資源管理不當(dāng)
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A.趨勢(shì)分析法
B.管理者繼任模型
C.德爾菲法
D.回歸預(yù)測(cè)法
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源成本管理
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源績效管理
A.寫實(shí)法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法
A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”
B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素
C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見
D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平
最新試題
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）
德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了（）
一個(gè)上級(jí)組織可以向若干個(gè)下級(jí)組織發(fā)布命令，但下級(jí)組織只能接受一個(gè)上級(jí)組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，這是強(qiáng)調(diào)行政方法的（）
從管理中的人本出發(fā)，對(duì)管理對(duì)象施加軟控制，把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動(dòng)，這是（）
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性？（）
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
從比較的高度看，在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中，對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）
決策權(quán)分布于整個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)的前提是（）
中國古代的管理思想十分豐富，研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括（）