問答題

【簡答題】考績的主要方法有哪些？各有何優(yōu)缺點？

答案： 1）排序法
也叫分級法，即綜合各績效標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，然后將員工以優(yōu)劣次序排序。這種方法的好處是操作簡單，但這種方法...
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【簡答題】直線管理部門與專職人力資源管理部門在績效考評中各自的職責(zé)是什么？兩者應(yīng)如何協(xié)調(diào)？
答案： 直線管理部門在績效考核的過程中，主要負(fù)責(zé)績效考核的實施，包括對員工進(jìn)行考評，進(jìn)行績效反饋和績效改進(jìn)的溝通。專職人力資源管...
問答題

【簡答題】工作績效的主要性質(zhì)是什么？這些性質(zhì)對管理者在進(jìn)行考績時有何影響？
答案： 員工的工作績效，是指他們那些經(jīng)過考評的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。對組織而言，績效就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況...
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