A、雙向交流
B、各自選擇行為
C、階段性評(píng)價(jià)
D、年終評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)酬分配
E、比較與再交流
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、誘導(dǎo)因素集合
B、行為導(dǎo)向制度
C、行為幅度制度
D、行為時(shí)空制度
E、行為歸化制度
A、預(yù)測(cè)未來(lái)的組織結(jié)構(gòu)
B、制定人力供求平衡計(jì)劃
C、制定人力資源征聘補(bǔ)充計(jì)劃
D、制動(dòng)人員培訓(xùn)計(jì)劃
E、人力使用計(jì)劃
A、目的性
B、前瞻性
C、目標(biāo)性
D、戰(zhàn)略性
E、穩(wěn)定性
A、識(shí)別系統(tǒng)中存在哪些約束
B、尋找突破這些約束的辦法
C、讓其他流程與約朿流程同步
D、提升約束環(huán)節(jié)能力
E、持續(xù)改進(jìn),讓流程盡善盡美
A、在電話鈴響三聲之內(nèi)要接電話
B、在24小時(shí)之內(nèi)回復(fù)所有客戶(hù)的電話
C、一定要穿制服(包括帽子和領(lǐng)帶)
D、在客戶(hù)接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
E、—定要告訴客戶(hù)你的姓名和電話
最新試題
與其他客戶(hù)信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。
以下哪幾項(xiàng)是客戶(hù)調(diào)查的主要內(nèi)容()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
調(diào)查報(bào)告主要是對(duì)現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
客戶(hù)服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
在客戶(hù)信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
客戶(hù)資料的使用原則主要包括()
客戶(hù)的原始資料來(lái)源主要包括()