A、誘導(dǎo)因素集合
B、行為導(dǎo)向制度
C、行為幅度制度
D、行為時空制度
E、行為歸化制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、預(yù)測未來的組織結(jié)構(gòu)
B、制定人力供求平衡計劃
C、制定人力資源征聘補充計劃
D、制動人員培訓(xùn)計劃
E、人力使用計劃
A、目的性
B、前瞻性
C、目標(biāo)性
D、戰(zhàn)略性
E、穩(wěn)定性
A、識別系統(tǒng)中存在哪些約束
B、尋找突破這些約束的辦法
C、讓其他流程與約朿流程同步
D、提升約束環(huán)節(jié)能力
E、持續(xù)改進,讓流程盡善盡美
A、在電話鈴響三聲之內(nèi)要接電話
B、在24小時之內(nèi)回復(fù)所有客戶的電話
C、一定要穿制服(包括帽子和領(lǐng)帶)
D、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
E、—定要告訴客戶你的姓名和電話
A、薪酬調(diào)整
B、獎金發(fā)放
C、職務(wù)升降
D、工作行為
E、員工福利
最新試題
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
以下哪一項不是有效進行市場細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
邊際效用的大小與人的需求強弱成正比。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()