A、工作精細(xì)化
B、工作清晰化
C、工作具體化
D、工作擴(kuò)大化
E、工作豐富化
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A、確定工作要求,以建立適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與培訓(xùn)內(nèi)容
B、確定錄用與上崗的最低條件
C、為制訂人力資源計(jì)劃提供依據(jù)
D、確定工作之間的相互關(guān)系,以利于合理的晉升、調(diào)動(dòng)與指派
E、辨明影響安全的主要因素,以及時(shí)采取措施,將危險(xiǎn)降至最低
A、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)
B、項(xiàng)目安排
C、項(xiàng)目管理
D、項(xiàng)目控制
A、企業(yè)內(nèi)部員工
B、相關(guān)負(fù)責(zé)人
C、受害者
D、新聞
E、上級(jí)有關(guān)部門及社會(huì)公眾
A、立刻表態(tài),顯示對事件的關(guān)注,強(qiáng)調(diào)企業(yè)與公眾持有完全一致的立場
B、不能因?yàn)檎f明是謠言,公眾可以放心,而表現(xiàn)出輕松的姿態(tài)
C、問題沒有完全查清時(shí),具體地道歉
D、道歉內(nèi)容越深刻越好
E、不用做出回應(yīng),謠言終會(huì)不攻自破
A、公關(guān)人員要迅速做出反應(yīng)
B、企業(yè)應(yīng)該積極坦誠得與公眾溝通,爭取專家的幫助和公眾的支持和諒解
C、果斷進(jìn)行處理
D、贏得了時(shí)間就等于贏得了形象
E、做自己所想,積極坦誠地與公眾溝通,爭取專家的幫助和公眾的支持和諒解
最新試題
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
以下哪一項(xiàng)不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅(jiān)持的原則?()
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
通過對任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認(rèn)知過程參與。
市場細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()