A、任務(wù)與目標(biāo)原則
B、專業(yè)分工和協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則
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A、流動
B、輸入
C、處理
D、選擇
E、存儲
A、提供多種方便
B、提供咨詢
C、高薪科技成果
D、客戶類別
E、服務(wù)過程所需時間
A、開通業(yè)務(wù)電話
B、銷售環(huán)境布置
C、提供多種方便
D、開設(shè)培訓(xùn)班
E、向客戶傳授知識
A、供應(yīng)商
B、購買者的討價還價能力
C、潛在進入者的威脅
D、替代品的威脅
E、來自目前同行業(yè)間的競爭
A、行業(yè)基本特征分析
B、行業(yè)的宏觀環(huán)境及發(fā)展趨勢
C、行業(yè)價值鏈分析
D、行業(yè)微觀環(huán)境及發(fā)展趨勢
E、行業(yè)競爭環(huán)境及發(fā)展趨勢
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最新試題
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
客戶信用管理是以下哪個崗位的主要職責(zé)?()
有效的細分市場必須是市場的空白點。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
在采用實地觀察法進行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
客戶的原始資料來源主要包括()