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企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
答案:
職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會(huì)委員會(huì)
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填空題
企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?;拒不?zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請人民法院()。
答案:
拖延或者拒不撥繳;支付令;強(qiáng)制執(zhí)行
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工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證()的實(shí)現(xiàn),這是對工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工()利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會(huì)工作更高水平的要求。
答案:
法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件;爭取應(yīng)得的
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