單項(xiàng)選擇題管理者把紀(jì)律管理視為增強(qiáng)行為的一種要求，認(rèn)為員工之所以順從勞動紀(jì)律，是因?yàn)樗麄儜峙聫?qiáng)制措施或處罰辦法。這是下列（）的觀點(diǎn)。
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試?yán)碚?br />
D.內(nèi)外控制理論
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1.單項(xiàng)選擇題員工滿意度更多的是指（）
A.工資
B.福利
C.股票期權(quán)
D.組織的承諾和關(guān)心
2.單項(xiàng)選擇題員工發(fā)生工傷事故時(shí)，單位須在工傷發(fā)生之日起（）內(nèi)，向工傷鑒定部門申請工傷鑒定。
A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
最新試題
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
題型：填空題
指員工個(gè)人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題