A.采取"最后行動”前已經進行正式警告 B.僅有正式的口頭警告 C.準備好離職核對單 D.提前設想離職員工可能會有的反應
A.工作滿意度 B.工作參與 C.組織承諾 D.凝聚力
A.勞動關系是具有經濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系,雙方具有不同的目標和利益。 B.員工與企業(yè)的利益基本是一致的。 C.雇員對公平和公正待遇的關心,同管理方對經濟效率和組織績效的關心是相互沖突的。 D.在經濟中代表工人的勞動利益與代表企業(yè)的所有者和管理者的資本的利益是完全對立的。