激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿意到滿意的連續(xù)性過(guò)程。

溝通網(wǎng)絡(luò)

懲罰

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵(lì)因素。

什么情況下適合使用單向溝通？

消退

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒(méi)有溝通而引起的。

你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？

垂直溝通

如何處理沖突？