A.財(cái)務(wù)資本
B.人力資本
C.管理資本
D.經(jīng)營(yíng)理念
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A.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)在職員工平均數(shù)Xl00％
B.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)職工平均數(shù)Xl00％
C.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)在職員工數(shù)Xl00％
D.人員變動(dòng)率=年內(nèi)離職人員數(shù)／年內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工數(shù)Xl00％
A.信度
B.誤差
C.效度
D.常模
A.時(shí)代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實(shí)踐性
A.成長(zhǎng)階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
A.新員工的培訓(xùn)需求分析
B.現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求分析
C.管理人員的培訓(xùn)需求分析
D.專業(yè)人員的培訓(xùn)需求分析
最新試題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門(mén)進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開(kāi)發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。
敏感性原則又稱為（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。