履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

下列可以應用于測評指標設計的有（）

基礎知識測評

傳記式履歷表

人格結構的四層次理論的提出者是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。