履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。