A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認(rèn)定
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A.勞動爭議案件可以不經(jīng)過總裁,法院一般會受理
B.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,不涉及其他要求的,法院應(yīng)該受理
A.勞動爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟(jì)方式
B.勞動爭議訴訟具有強(qiáng)制性
C.勞動爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序
A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評估
A.快速反應(yīng)
B.適當(dāng)屏蔽敏感信息
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.主動承擔(dān)責(zé)任
A.工作場所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍
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最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。