A.人力資本投資補償與回報原則 B.高產(chǎn)出高報酬原則 C.反映科技人才稀缺性的原則 D.競爭力優(yōu)先的原則 E.尊重知識、尊重人才的原則
A.確定企業(yè)的工資總額 B.確定員工的績效表現(xiàn) C.決定員工的工資等級 D.調(diào)整員工的工資結構 E.明確企業(yè)工資水平的市場定位
A.可以預測個人的工資變化軌跡 B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級 C.主要用于確定銷售人和市場人員的工資率 D.可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術的過時程度的關系 E.在一開始會陡峭上升,然后趨于平緩,最后甚至輕微地向下傾斜