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A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進行一次薪酬調查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達到市場水平

A.期望理論認為動機取決于效價和工具
B.需求層次理論認為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認為三種需要同時存在，只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時候會有激勵作用
E.需求層次理論認為只有低層次的需求滿足后，才會追求更高層次的需求