A.是否聽取員工意見 B.是否采用了能力工資 C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查 D.是否定期修改工資方案 E.工資水平是否達(dá)到市場水平
A.期望理論認(rèn)為動機(jī)取決于效價和工具 B.需求層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用 C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時存在,只是比例有所不同 D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時候會有激勵作用 E.需求層次理論認(rèn)為只有低層次的需求滿足后,才會追求更高層次的需求
A.按利潤的一定比例分享 B.有保障工資的純利潤分享 C.年終或年中一次性分紅 D.有保障工資的部分利潤分享 E.無保障工資的純利潤分享