多項選擇題績效管理系統(tǒng)總體評估的指標設計的四個方面是（）

A.系統(tǒng)構(gòu)建
B.系統(tǒng)實施
C.系統(tǒng)整體狀況
D.信息系統(tǒng)
E.高層支持


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1.多項選擇題績效管理體系的評估方法有（）

A.座談法
B.問卷調(diào)查法
C.工作記錄法
D.總體評價法
E.關(guān)鍵事件法

2.多項選擇題績效管理診斷的內(nèi)容包括（）

A.對管理制度的診斷
B.對績效管理體系的診斷
C.對績效考核指標體系的診斷
D.對考評全面、全過程的診斷
E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷

3.多項選擇題績效矩陣的主要作用包括（）

A.幫助企業(yè)在員工的加薪方面提供依
B.幫助企業(yè)確定并維持員工的市場工資水平
C.有效地控制薪酬成本
D.確定工資浮動范圍中點
E.控制進入A等級的員工百分比不超過10%

4.多項選擇題員工培訓的需求分析可以從（）進行。

A.戰(zhàn)略層次
B.組織層次
C.部門層次
D.班組層次
E.個人層次

5.多項選擇題績效考評體系與培訓開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在（）方面。

A.培訓的規(guī)劃
B.培訓的實施
C.培訓需求分析
D.培訓體系建立
E.培訓成效的測定與衡量