多項(xiàng)選擇題

將崗位勝任特征理論和模型運(yùn)用于人力資源招募與甄選的過(guò)程，與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì)，具體包括（）。

A.有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)所帶來(lái)的工作成果或者績(jī)效產(chǎn)出上
B.為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語(yǔ)言來(lái)描述，展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)
C.能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)
D.有助于為新雇員制定勝任特征的開(kāi)發(fā)和提升計(jì)劃
E.基于勝任特征的招募流程沒(méi)有歧視性

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