多項選擇題在實施人才甄選的各個具體環(huán)節(jié)中，還應當關注并且克服的問題有（）。

A.招聘人員對人才空缺崗位缺乏深入全面的了解和分析
B.無法將必要的技能水平和經(jīng)驗與最恰當?shù)募寄芩胶徒?jīng)驗要求區(qū)別開來
C.未能對面試小組進行正確的培訓和協(xié)調整合
D.未能有效地進行背景審查或者利用背景審查的結果
E.在甄選過程中受非理性情感因素的影響


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1.多項選擇題在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

A.個人簡歷
B.加權申請專用表
C.筆跡檢驗
D.忠誠度測試
E.背景調查

2.多項選擇題企業(yè)人力資源專業(yè)人員與可能的應聘者進行交流的方式有（）。

A.設定公開接待時間
B.校園訪問
C.公開演講
D.設置獎學金
E.提供實習機會

3.多項選擇題人才招募流程的基本環(huán)節(jié)包括（）。

A.進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
B.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
C.確定合格候選人的各種可能來源
D.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘
E.進行詳細的綜合評價以確定最佳人選

4.多項選擇題下列關于工作崗位的分析，表達正確的是（）。

A.工作崗位分析簡稱工作分析或崗位分析
B.工作崗位分析是一個系統(tǒng)研究的過程
C.工作崗位分析包括三個方面的內(nèi)容
D.崗位說明書和崗位人員規(guī)范所規(guī)定的內(nèi)容不同
E.我國絕大部分企業(yè)將崗位說明書和崗位人員規(guī)范合二為一

5.多項選擇題高級技能操作型人才所應具備的是（）。

A.具有班組管理經(jīng)驗
B.掌握多種專業(yè)技能
C.具有豐富運營經(jīng)驗
D.基本操作技術熟練
E.復雜操作技術領先