A.只要求被訪談者列舉成功事件
B.一般采用問卷和面談相結合的方式
C.要求被訪談者列出工作中發(fā)生的關鍵事件
D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法
E.訪談者要控制訪談時間,一般控制在30分鐘以內
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A.與績效高度相關
B.建立在合格標準的基礎上
C.能顯著區(qū)別優(yōu)秀與普通
D.建立過程中要使用統(tǒng)計工具
E.是一組結構化的勝任特征指標
A.建立在合格標準的基礎上
B.包含了對所有職位的能力要求
C.是一組結構化的勝任特征指標
D.不要求和績效有較高的相關性
E.經過深入調查和統(tǒng)計分析而建立起來
A.勝任特征具備可衡量性和可比性
B.勝任特征可以針對自然人,也可以針對法人團體
C.勝任特征模型是建立在合格標準基礎上的結構模式
D.勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關
E.建立勝任特征模型可采用T檢驗分析、回歸分析等數(shù)量分析方法
A.可衡量
B.可以區(qū)分優(yōu)秀和普通
C.強調對知識的掌握
D.無法在個體之間比較
E.不包含對組織的要求
A.勝任特征只針對個體
B.勝任特征是可衡量的
C.勝任特征具備可比較性
D.勝任特征是對工作的基本要求
E.勝任特征包括知識技能、社會角色、自我概念的認知
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最新試題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
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下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
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工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。