A.人力資源管理子系統(tǒng)是完全開放的 B.人力資本的投資收益率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本的投資收益率 C.人力資源的各項(xiàng)管理措施如能充分發(fā)揮作用,組織的交易成本就會(huì)下降 D.人力資源管理是傳遞角色信息、審視角色的表現(xiàn),以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的工具 E.員工知識(shí)技能是“投入”,員工行為是“轉(zhuǎn)換”,員工滿意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”
A.將人事管理活動(dòng)納入了制度化、規(guī)范化的軌道 B.人事管理活動(dòng)也需要對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé) C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門 D.建立了“將人力資源當(dāng)作一種財(cái)富”的價(jià)值觀 E.認(rèn)為各級(jí)直線主管也必須對(duì)人力資源活動(dòng)及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果負(fù)責(zé)
A.強(qiáng)化理論 B.精細(xì)化勞動(dòng)分工 C.需求層次理論 D.時(shí)間與動(dòng)作研究 E.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論