A.將人事管理活動納入了制度化、規(guī)范化的軌道 B.人事管理活動也需要對外部的社會和政府負(fù)責(zé) C.出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門 D.建立了“將人力資源當(dāng)作一種財(cái)富”的價(jià)值觀 E.認(rèn)為各級直線主管也必須對人力資源活動及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果負(fù)責(zé)
A.強(qiáng)化理論 B.精細(xì)化勞動分工 C.需求層次理論 D.時(shí)間與動作研究 E.團(tuán)隊(duì)動力學(xué)理論
A.生產(chǎn)安全與健康 B.工作程序科學(xué)化 C.作業(yè)操作合理化 D.實(shí)行有差別的計(jì)件工資 E.組織內(nèi)的人際關(guān)系管理